創業40年を超える歴史に裏打ちされた安心の技術力を持ち、お客様から高い信頼を戴いております。
  技術サービス業界では数少ない大規模技術集団として、堅実な歩みを続けています。

企業情報

育児短時間勤務制度改定

厚生労働省の「育児・介護休業法」が改正されました。
厚生労働省の改正では、
3歳までの子を養育する労働者が希望すれば
利用できる短時間勤務制度(1日原則6時間)を
設けることが事業主の義務となりました。

弊社では法の改正に伴い、
育児短時間勤務制度に関しての就業規則の規定を改定致しました。
従来では、育児短時間勤務制度の対象を
「子が3歳に達する日の属する年度末に達する期間まで」とされておりました。
改定後では、子が3歳に達した後にも
育児短時間勤務を希望する社員は、
会社で申請をし、承認を得た場合に
「子が小学校3年生の年度末に達する期間」まで
育児短時間勤務が可能となりました。
厚生労働省の規定よりも条件を広げた
就業規則とし、より「働きやすい職場」を
目指してまいります。